Prilikom zasnivanja novog radnog odnosa poslodavci u pravilu imaju već unaprijed pripremljene tekstove ugovora o radu koji, među ostalim, sadrže i odredbu o zabrani natjecanja s poslodavcem. Događa se da prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac i radnik ne razjasne što točno podrazumijeva odredba o zabrani natjecanja s poslodavcem, nego se ta odredba “provuče” kroz ugovor o radu.

Nakon nekog vremena, radnik odluči da ne želi više raditi kod tog poslodavca ili primjerice dobije bolju ponudu za posao, krene čitati svoj ugovor o radu ne bi li provjerio koliko mu iznosi otkazni rok, te uočava odredbu koja propisuje da se nakon prestanka rada kod ovog poslodavca, sljedećih šest mjeseci ne smije zaposliti kod nekoga tko predstavlja konkurenciju za trenutnog poslodavca. Što sada? Gdje se zaposliti?

Preuzmite cijeli stručni članak: PDF (0.2 mb)